WIOSS Witron publie son index égalité femmes/hommes conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue par le calcul de 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points), l’écart de promotions (sur 15 points), les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) et la répartition femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points).

Après déclaration de notre index, 3 des 5 indicateurs sont incalculables car les effectifs validés et pertinents pour le calcul représentent moins de 40% des effectifs totaux.

Concernant l’indicateur sur la répartition femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : nous obtenons la note de 5/10. Concernant l’indicateur sur écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, nous obtenons la note de 29/40.

Considérant les 3 indicateurs non pertinents, la note globale de l’index sur 100, n’a également pu être calculé.

Pour autant, Wioss Witron s’engage au quotidien dans l’atteinte des objectifs de cet enjeu sociétal majeur qu’est l’égalité femmes/hommes, en promulguant un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, en favorisant l’intégration des femmes et leur développement dans l’entreprise et dans tous nos métiers.