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Préparation GTP sur le secteur des fruits/légumes

GTP : ergonomique, économique, favorable au point de vente

Tant du point de vue des processus et de l'ergonomie, la préparation et la consolidation des produits non-automatisables ne sont pas faciles ; ce fait vaut pour toutes...

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Mentions légales

Mentions conformes au § 5 TMG :

WITRON Logistik + Informatik GmbH
Neustädter Str. 21
92711 Parkstein

Représentée par :

Helmut Prieschenk
Johannes Meißner

Contact :

Tél. : 0 96 02 / 6 00-0
Fax : 0 96 02 / 6 00-2 11
E-mail : info@witron.de

Inscription au registre :

Inscription au registre du commerce.
Tribunal d'instance : Weiden i.d.Opf.
Numéro d'enregistrement : 153

N° intracommunautaire :

Numéro intracommunautaire conforme au §27 a de la loi sur la TVA :
DE134041094

Index égalité professionnelle femmes/hommes

WIOSS WITRON publie son index égalité femmes/hommes conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue par le calcul de 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points), l’écart de promotions (sur 15 points), les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) et la répartition femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points).

Après déclaration de notre index, 4 de nos indicateurs sont incalculables car les effectifs validés et pertinents pour le calcul représentent moins de 40% des effectifs totaux.

Seul l’indicateur sur la répartition femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations a pu être noté et nous obtenons la note de 5/10.

Considérant les 4 indicateurs non pertinents, la note globale de l’index sur 100, n’a également pas pu être calculé. 

Pour autant, WIOSS WITRON s’engage au quotidien dans l’atteinte des objectifs de cet enjeu sociétal majeur qu’est l’égalité femmes/hommes, en promulguant un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux,  en favorisant l’intégration des femmes et leur développement dans l’entreprise et dans tous les  métiers.